تحاول فرشته مثل العديد من الإيرانيات العاملات في وظائف مهمة في مجال التكنولوجيا التأقلم مع الظروف الجديدة التي فرضها وباء (كوفيد - 19)، بعدما وجدن أنفسهن مجبرات على بذل جهود هائلة للحفاظ على مواقعهن المهنية.

 أكبر حصيلة

تقول إيران إن الجائحة أودت بحياة أكثر من 5200 شخص وأصابت عدواها أكثر من 83 ألف شخص في الشهرين الماضيين، في أكبر حصيلة من نوعها في منطقة الشرق الأوسط.

وتقول فرشته كسرائي إن العمل من المنزل الذي فرضته الأزمة الصحية له حسناته وسيئاته. وتوضح في مؤتمر بالدائرة المغلقة "إنه سيئ معنوياً، ولكنه أكثر فعالية".

وتبدو متعبة مقارنة بالحيوية كانت عليها عندما التقتها وكالة فرانس برس في مقر عملها في طهران قبل بضعة أسابيع.

وتقول "بالنسبة لي، الوضع صعب قليلا. أفتقد زملائي وافتقد الأوقات عندما كنا نتفاعل مع بعض". والمرأة البالغة من العمر 44 عاما هي مديرة قسم الموارد البشرية لدى شركة علي بابا، أكبر خدمة حجوزات سفر على الانترنت في إيران.

ولا تخفي قلقها إزاء الشركة الناشئة التي تعرض جوهر نشاطها لضربة موجعة من جراء فيروس كورونا المستجد.

واضطرت كسرائي وزميلاتها للتكيف خلال مهلة قصيرة للحفاظ على مواقعهن المهنية. وتشرح "نجري اجتماعات يومية واتصالات فيديو. إنها ليست بنوعية التواصل المباشر لكنها أفضل ما يمكننا فعله".

 

وادي سيليكون إيران

الدخول إلى مقر علي بابا لا يشبه أي مكان آخر في إيران على بعد مسافة قريبة من أحياء فقيرة في العاصمة. وعلى مدخل المبنى لافتة كتب عليها "وادي سيليكون إيران". وتغلب على المساحة الداخلية التصاميم العصرية وتنتشر فيها مكاتب زجاجية يجلس فيها الموظفون أمام أجهزة كمبيوتر عالية التقنية. و42 بالمئة من موظفي علي بابا البالغ عددهم 700، من النساء. وبعضهن يتولين مراكز رفيعة في تحد للمجتمع الذكوري.

وتقول أنس أمير أرجمندي المديرة القانونية "عملت مع ثلاث شركات كبيرة قبل علي بابا.. وشعرت أن الصعود في تلك الأماكن يتطلب شرطا معينا" في تلميح إلى المحسوبيات.

وتضيف "الفرص التي أعطيت لي هنا -- والتي لا تتعلق بجنسي أو مركزي، بل بطريقة عمل الشركة -- تسمح بأن يكون لي درجة من الحرية".

وتقول زميلتها فاطمة أشرفي (38 عاما) إن هناك فرصا أكثر في الشركات الناشئة.

وتضيف "هناك مجالات أوسع للتعبير عن الرأي، لأن التسلسل الهرمي البيروقراطي أقل تدخلاً".

وتتابع "يمكننا مقابلة مدرائنا متى شئنا. لسنا بحاجة للانتظار أمام أبوابهم وطلب موعد" للقاء.

يقول الصحافي المتخصص في التكنولوجيا خسرو كالباسي إن النساء يستفدن من العمل في الشركات الناشئة لأنها تتبنى نهجاً تقدمياً في التعامل مع المدراء الأصغر سنا. ويضيف "عبر السنوات ازداد عدد النساء اللواتي وُظفهن هذه الشركات".

 

فرصة للابتكار

تقول أزاده كيان، استاذة علم الاجتماع في باريس والخبيرة في شؤون إيران، إن النساء يمثلن 70 بالمئة من طلاب الهندسة والعلوم في الجمهورية الإسلامية. وتضيف "إنه قطاع تدرك النساء إن لديهن فيه مساحة أكبر للتطور وإمكانية الابتكار".

تقول خسرائي إن النساء الإيرانيات يبدين ثقة متزايدة في مكان العمل.

وعبرت عن السرور لمشاهدة "عدد متساو من النساء والرجال" في قسم التكنولوجيا بشركة علي بابا. بدأت الشركات الناشئة بالظهور في إيران في الألفية الثانية، قبل أن تنطلق بقوة اعتبارا من 2013. لكن قطاع التكنولوجيا في إيران تعرض لضربة قاسية في أعقاب إعادة فرض العقوبات الأميركية عام 2018 بعد انسحاب الولايات المتحدة من الاتفاق النووي الإيراني.

وفي انعطافة مفاجئة استغل رجال الأعمال الإيرانيون مسألة العقوبات لإطلاق المزيد من الشركات الناشئة. مستفيدين من الحماية من المنافسة الأجنبية، استلهموا من العمالقة العالميين لابتكار بدائل محلية. 

ومن بين تلك الشركات ديجيكالا، المنصة الإيرانية الشبيهة بأمازون الأميركية للبيع بالتجزئة على الانترنت، وكذلك تاب30 وسناب! الشبيهتان بخدمة التوصيل الأميركية أوبر.

تقول منى أحمدي إن عملها يتكلل بالنجاح  لدى تاب30 حيث تدير موظفي قرابة 140 مركز اتصال، 61 منهم  شابات. 

وتقول المرأة الشابة البالغة 33 عاما "أنا مدمنة على العمل" وتزاول العمل مرتدية سترة جينز وسروالا ضيقا.

وتضيف مبتسمة "لطالما أردت أن تكون لي وظيفة ومركز اجتماعي جيد".

و45 بالمئة من موظفي تاب30 من النساء.

وتقول نيجار ارب رئيسة قسم الاتصالات "غالبيتهن دون الثلاثين من العمر، ويعملن في جميع الأقسام -- التسويق والموارد البشرية ومراكز الاتصال والجهاز التقني".

وإضافة إلى ترؤسها قسم الاتصالات، فإن على رأس القسمين المالي والقانوني امرأتان، وفق آرب.

لكنها تقول إن تفشي فيروس كورونا المستجد قلب حياتها رأسا على عقب. 

وتوضح إن الوباء جعلها "منشغلة جدا" بين العمل عن بعد والاعتناء بابنتها وعائلتها. وإحدى أكبر قصص النجاح بين الشركات الناشئة الإيرانية، هي "تخفيفان" شركة البيع بالتجزئة على الانترنت والتي أسستها نزانين دانشفار وشقيقتها.

وشركة تخفيفان التي تأسست قبل 8 سنوات، توظف 350 شخصا لكن مكاتبها مغلقة حاليا ويعمل الموظفون عملياً من المنزل.

وتقول دانشفار في اتصال هاتفي "كل شيء جاء كصدمة" بينما كان يسمع صوت طفلتها. وتضيف "الموظفون يقومون بعمل جيد رغم أنه من الصعب جدا والمرهق أحيانا" العمل من المنزل والتعاطي مع الأمور عن بعد باستخدام التطبيقات.

ضغوط عائلية

والظروف صعبة بالنسبة للنساء حتى قبل وقت طويل من تفشي فيروس كورونا المستجد.

تقول دانشفار "في السنتين الأوليين كنت اصطحب والدي معي (إلى الاجتماعات) لأن أحدا لم يقبل بي كمديرة". 

ولكن حتى اليوم لا تزال هناك "صعوبة أكبر" في العمل كامرأة، كما تضيف. ونتيجة لذلك ينتهي الأمر بعدد كبير منهن بالاستقالة. وقالت "كان لدي موظفات استقلن... لأن الأزواج غير سعداء لأنهن غير قادرات على تحضير الطعام في الوقت المناسب، أو لأنهن غير قادرات على تلبية ما هو متوقع من امرأة تقليدية". 

وتقول أرجمندي إن معظم المراكز العليا يشغلها رجال ما يدع النساء في خانة الضعفاء. وترى أن هناك احتمالات أكبر في أن تخسر النساء وظائفهن وسط الازمتين الصحية والاقتصادية، وخصوصا في مؤسسات حكومية أو شبه حكومية.