ترجمة : ساجدة ناهي

وجد معهد Workplace Bullying Institute أن النساء يتعرضن للتنمر بنسبة تصل إلى 80 بالمئة من قبل نساء أخريات، بينما أظهرت دراسات أخرى أن النساء اللاتي يقدمن تقارير إلى النساء يتعرضن لسلوكيات أكبر من التنمر وسوء المعاملة والتخريب الوظيفي، وهذه الظاهرة تسمى (متلازمة ملكة النحل) وتستخدم لوصف النساء المسنات اللائي يقمن عن قصد بكبح النساء الأخريات بسبب جنسهن وقد تمت صياغته في السبعينيات ولا يزال يستخدم حتى اليوم.
والسلوكيات السامة الأكثر شيوعاً التي تم الابلاغ عنها هي السلوكيات المتلاعبة
(72 %) والاخماد اليومي (67  %) والمراقبة المفرطة للعمل (62 %) وأظهرت الأبحاث التي أجرتها Glassdoor أيضاً أن النساء أكثر عرضة للتنمر من الرجال ربما لأن الموظفات أقل ثقة في التحدث عن أنفسهن.
وهذه الأنواع من المواقف هي التي تسهم في السمية التي نراها تتطور بين النساء في العمل ما يعزز ثقافة المنافسة الشرسة و لا يوجد سوى العديد من الأدوار القيادية المتاحة للمرأة حتى لو كان ذلك يعني المساومة على النساء الأخريات على طول الطريق، على الأقل يبدو أن هذه هي الفرضية العامة التي يتم طرحها عندما ينشأ الخلاف بين النساء في العمل و لكن الأمر ليس دائماً بهذا الوضوح.
سيكون من السهل شطب النساء اللائي يمارسن التنمر على النساء في العمل لشيء بسيط مثل الغيرة أو ببساطة الإشارة إليه على أنه متلازمة (كوين بي) في العمل لكن القضية أكثر تعقيداً بكثير وتشرح الكاتبة عالمة النفس والرئيسة التنفيذية في Victim Focus الدكتورة جيسيكا تايلور : أن العالم نظام أبوي فظيع ولكنه ناجح للغاية وفعال وقد نشأنا جميعاً على العيش والعمل فيه وتعلم النساء والفتيات في وقت مبكر أنهن يتنافسن مع نساء وفتيات أخريات حول من هي الأجمل؟ من هي الأذكى؟ ويمكن أن تكون هناك واحدة فقط ولذا يتم تعليمهن القتال من أجل قصاصات القوة الصغيرة التي قد يتم توفيرها لهن من خلال سحق النساء والفتيات الأخريات.
كلما كانت النساء أعلى رتبة، كلما تمت مقارنتهن بنظرائهن من الرجال أو من المرجح أن يكون لديهن رؤساء رجال ولقد رأيت هذا يحدث عندما تحاول النساء تجسيد ذكوريتهن وبالتالي التخلص من طاقتهن الأنثوية لتظهر في ساحة لعب متكافئة مع الرجال، نظراً لوجود عدد أقل من النساء في القيادة العليا والمنافسة شرسة للغاية وتعتقد بعض النساء أنه لا توجد مساحة كافية لهن على الطاولة وبالتالي يحرصن على القتال من أجل ما يعتبر مقعدهن الصحيح فوق مقعد آخر  لحسن الحظ يدرك أرباب العمل مسألة التنمر في مكان العمل بين النساء أو غير ذلك وعادة ما تكون الشركات الكبيرة مجهزة جيداً بأقسام الموارد البشرية القادرة على معالجة المشكلات الفردية ولكن من أجل تشجيع النساء على التحدث علناً ضد التنمر في مكان العمل وقد تكون هناك حاجة أيضاً إلى تحول ثقافي أوسع .
من الواضح أن هناك المزيد من العمل الذي يتعين القيام به إذا كانت المرأة ستشعر بالأمان والثقة في مكان العمل حيث يقول أنطونيو فليتشر رئيس قسم التوظيف في شركة المحاماة وايتهيد مونكتون: يحتاج أصحاب العمل إلى خلق بيئة لا يتردد فيها الأفراد عند مواجهة سلوك غير لائق بما في ذلك التنمر من قبل الآخرين ويجب على النساء كما هو الحال مع جميع الموظفين ألا يشعرن بالتردد من أجل التقدم إلى الأمام حين يشهدن أو يتعرضن لمثل هذا السلوك ويجب أن يكون أصحاب العمل واضحين للغاية بشأن السلوك المقبول وغير المقبول في مكان العمل.
لكن على المستوى الفردي يجب تعلم أن عدم الرد على التنمر من أي نوع هو أمر بالغ الأهمية عندما يتعلق الأمر بمنعه من التفاقم وهذا يعني مقاومة الرغبة في الدفاع عن نفسك ضد الاتهامات الباطلة، لذا عض لسانك عند مواجهة تعليقات قاسية أو متعالية.
عن صحيفة الاندبندنت