العمارة: سعد حسن 
تواصل شركة نفط ميسان تنفيذ خطتها الهادفة الى تأهيل الموارد البشرية العاملة في مفاصل الشركة وتمكينها من التكنولوجيا المتطورة التي يشهدها قطاع النفط في العالم. 

النوافذ الالكترونيَّة

أكد مدير قسم التدريب والتطوير في شركة نفط ميسان المهندس حامد كاظم عاشور لـ "الصباح" أنه تم تبني آليات تضمن استمرار الدورات التدريبية عبر النوافذ الالكترونية وتطبيق شروط الوقاية الصحية من عدم الاختلاط والتباعد الاجتماعي وتطبيق الاجراءات الوقائية الصحيحة لتلافي انتشار الوباء والعدوى بين صفوف الملاكات الوظيفية.

 

التدريب الداخلي

وأضاف أن "شعبة التدريب الداخلي أعدت برنامجا خاصا لاقامة الدورات التدريبية عن بعد 

( on line ) ويحتوي هذا البرنامج على استمارة يقوم بملئها كل مشارك وتتضمن المعلومات الوظيفية الخاصة به ومن ثم الدخول الى الدورات من خلال روابط معينة والاستماع الى المحاضرات والمناقشات والمشاركة بين المحاضر والمتدربين وصولا الى موعد الاختبار النهائي واجتياز 

الدورة، وكما هو الحال بالدورات التي كانت تقام على قاعات القسم المذكور قبل احداث الجائحة، وقد استطاع المشاركة فيها اكثر من 1350 منتسبا من مختلف الاختصاصات والدرجات الوظيفية وبواقع اكثر من 28 دورة،فضلا عن 

استقبال أعداد كبيرة في كل دورة تجاوزت الـ 60 مشاركا، وكان الهدف هو تطوير المهارات والكفاءات وتمكينهم من التكنولوجيا 

المتطورة". 

ولفت الى ان "البرنامج متواصل بهدف الارتقاء بخبرات الموارد البشرية العاملة في شركة نفط ميسان".