تواصل شركة نفط ميسان تطوير مواردها البشرية وتمكينهم من التكنولوجيا النفطية عبر اشراك القسم الاكبر منهم في دورات نادرة واخرى لتطوير وتأهيل باشراف خبراء محليين ودوليين، من اجل رفع القدارات المحلية وتمكينها من ادارة المشاريع النفطية.

تواصل شركة نفط ميسان باعداد واقامة الدورات التدريبية بهدف الافادة وتطوير الملاكات الوظيفية، التياستمرت منذ بداية جائحة كورونا في بداية العام الحالي.

 

الصيغة الالكترونية

مدير قسم التدريب والتطوير في شركة المهندس حامد كاظم عاشور قال لـ"الصباح" إن"الشركة اعدت خطة كفيلة لضمان استمرار الدورات التدريبية بالصيغة الالكترونية وتطبيق شروط الوقاية الصحية، من عدم الاختلاط والتباعد الاجتماعي وتطبيق الاجراءات الوقائية الصحيحة، لتلافي انتشار الوباء والعدوى بين صفوف الكوادر الوظيفية".

 

الدورات التدريبية

اضاف ان "الشركة أعدت برنامجا خاصا لاقامة الدورات التدريبية عن بعد ( on line ) يمكن للمشارك الاستماع الى المحاضرات والمناقشات والمشاركة بين المحاضر والمتدربين، وصولا الى موعد الاختبار النهائي واجتياز الدورة"، وكما الحال بالدورات، التي كانت تقام على قاعات القسم المذكور قبل احداث الجائحة، وقد استطاع المشاركة فيها اكثر من 1350 منتسبا من مختلف الاختصاصات والدرجات الوظيفية وبواقع اكثر من 28 دورة، اضافة الى استقبال اعداد كبيرة في كل دورة تجاوز 60 مشاركا ، وكان الهدف هو تطوير المهارات والكفاءات".

خطوة فريدة

لفت الى ان "قسم التدريب والتطوير تبنى تطبيق خطوة فريدة، تعد الاولى من نوعها على مستوى وزارة النفط والقطاعات النفطية الاخرى، وذلك من خلال اقامة دورات في اختصاصات نادرة مثل ادارة الاولويات، باستخدام تكنولوجيا المعلومات ودورة ادارة المستودعات السحابية باستخدامGit And Githihub، ودورة التفكير الستراتيجي للملاكات القيادية، ودورة برنامج الملاكات البديلة، وكذلك ودورة الهندسة الادارية وادارة الذات، دورة Cyber scurity، فضلا عن دورات ودورات مهنية 

اخرى".